離職率を上げる原因

就職後３年以内に離職する若者の割合は大卒で約３割であると言われています。
若手に限らず、優秀な人材が離職してしまわないよう どう対処すべきかが課題となっています。

離職の主な理由は行かんようなものに集約されるようです。

(1)上司とうまくいかない

(2)給与水準に満足していない

(3)ワークライフバランスを改善したい

(4)キャリアの向上やチャレンジングな仕事が不足している

これらの理由を知ると離職率の高い企業の問題点が見えてきますね。

転職を考えている人には当てはまる部分があるのではないでしょうか。
また、企業はこれらの要因を見直すことで離職率を下げる事ができるのではないでしょうか。


東洋新薬が取り組むトクホ事業

健康食品､化粧品､医薬品などの受託製造メーカーである東洋新薬は、
トクホの取得数が日本一の企業でもあります。

東洋新薬は創業時からトクホの開発取得に力を注ぎ､実績を積み上げてきました｡
2005年にはトクホ許可取得数で日本一に｡2010年には許可取得数が200件を超えるなど､
他の追随を許さぬトクホ開発体制を構築しています｡

東洋新薬にとってトクホ事業は、最大の強みと言えるでしょう。